پاداش ارائه یک پیامد خوش آیند برای انجام رفتاری مطلوب از فرد به منظور افزایش احتمال تکرار می باشد. در یک تقسیم بندی می توان پاداشهایی که توسط سازمان ها بکار گرفته می شود را به شش دسته تقسیم نمود: پاداشهای مادی: از قبیل پرداختهای نقدی و افزایش حقوق مزایای مکمل (کمکی ) :از قبیل خودروی شرکتی،برنامه های تعیین سلامت وبهداشت، تعطیلات ،تسهیلات تفریحی و مراقبت از فرزندان پرسنل، احداث کلوپها و ... .
مجموعه حاضر شامل 17 اسلاید پارپوینت قابل ویرایش در خصوص پاداش سازمانی است و موضوعات زیر را شامل می شود.
فهرست مطالب:
1-مقدمه
2- تعریف پاداش
3- انواع پاداش
4-سیستم های پاداش
5-طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
6-معیارهای پاداش
تعداد مشاهده: 2174 مشاهده
کد فایل:19769
انتشار در:۱۴۰۱/۳/۶
حجم فایل ها:659.8 کیلوبایت
قابلیت ویرایش: دارد
تعداد صفحات: 17
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش
خانواده‌درمانی بوئن
قیمت : 29,500 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
اختلال شخصیت اجتنابی و اختلال شخصیت وابسته
قیمت : 39,500 تومان
اختلال اسکیزوفرنی
قیمت : 35,500 تومان
آسیب شناسی روانی نوشته ریچارد پی هالجین فصل چهارم
آسیب شناسی روانی نوشته ریچارد پی هالجین فصل سوم
قیمت : 27,500 تومان
آسیب شناسی روانی نوشته ریچارد پی هالجین فصل دوم
قیمت : 25,500 تومان
پاورپوینت اختلال وسواس فکری-عملی
قیمت : 47,000 تومان
اختلال تجزیه ای یا گسستی
قیمت : 97,000 تومان
پاورپوینت فصل اول کتاب آسیب شناسی روانی نوشته ریچارد پی هالجین ترجمه سبید محمدی
قیمت : 48,000 تومان
سایکوبیوگرافی کامل مادر ترزا بر اساس چهار نظریه روانشناسی
قیمت : 88,000 تومان
پاورپوینت کتاب نظریه و کاربست مشاوره و روان درمانی
قیمت : 100,000 تومان
دانلود پاورپوینت آزمون های روانشناختی 1 (هوش ،استعداد و رغبت) ویژه تدریس دانشگاه های دولتی
قیمت : 80,000 تومان